Inmigración a Canadá mediante el registro de empresas y el método ICT (Transferencia Intraempresarial)

Una de las rutas atractivas para migrar a Canadá es utilizar el programa de registro de empresas, especialmente el método de Transferencia Intraempresarial (ICT). Este enfoque permite a las personas alcanzar la residencia permanente a través de actividades económicas y la obtención de una visa de trabajo, ayudando también a superar las carencias de puntaje en otros programas de inmigración.

Qué es el método ICT?

El método ICT está diseñado para personas que son propietarias de una empresa, taller, tienda o cualquier negocio legal y activo en su país de origen, permitiéndoles establecer una sucursal de su compañía en Canadá. En este programa, los gerentes, empleados senior o especialistas de la empresa pueden ser transferidos a Canadá con una visa de trabajo. Después de un año de actividad en el país, los solicitantes reciben 200 puntos, lo que juega un papel crucial en aumentar sus posibilidades de obtener la residencia permanente y asegurar un futuro para ellos y sus familias.

Ventajas de la inmigración mediante el registro de empresas y el ICT

• No se requiere conocimiento de idiomas: A diferencia de otros métodos, no es obligatorio saber inglés o francés.
• Rapidez en el procesamiento: Los expedientes suelen revisarse en menos de 6 meses.
• Visa familiar: La visa se emite simultáneamente para el solicitante y todos los miembros de su familia.
• Visa de trabajo abierta para el cónyuge: El cónyuge puede trabajar en Canadá sin restricciones laborales.
• Educación gratuita para los hijos: Los hijos pueden beneficiarse de la educación gratuita en el sistema educativo canadiense.
• Acceso a servicios médicos: Todos los miembros de la familia tienen acceso a servicios de salud de alta calidad.
• Flexibilidad en el lugar de residencia: Existe la posibilidad de elegir el lugar de residencia y moverse libremente dentro de Canadá.
• Sin inversión mínima establecida: No hay un monto específico requerido para la inversión.
• No se exige presencia continua: El solicitante no está obligado a residir permanentemente en Canadá.
• Renovación de la visa: La visa de trabajo puede renovarse hasta por 7 años hasta obtener la residencia permanente.
• Sin límite de edad: Este método es aplicable a todas las edades.
• Economía y mercado internacional: Canadá, con su economía sólida, ofrece una gran oportunidad para expandir negocios a nivel global.
• Alta calidad de vida: El país proporciona un entorno ideal para vivir, con seguridad, un sistema educativo y sanitario avanzado.

Condiciones y etapas de la inmigración a través del ICT

Para aprovechar este método, se deben considerar las siguientes condiciones:

1. Existencia de un negocio activo: El solicitante debe ser propietario o gerente de una empresa legal y establecida en su país de origen.
2. Plan de negocio adecuado: Es obligatorio presentar un plan detallado y rentable para las operaciones de la empresa en Canadá.
3. Capital suficiente: Se requiere un presupuesto adecuado para establecer y gestionar la sucursal canadiense, aunque la cantidad depende del tipo de negocio.
4. Experiencia relevante: Contar con experiencia en gestión o actividades profesionales relacionadas con el negocio es una ventaja.

Las etapas de este método incluyen:

1. Establecimiento de una sucursal en Canadá: Registro legal de la empresa en una de las provincias de Canadá.
2. Transferencia de personal: Traslado de gerentes o especialistas a la sucursal canadiense con una visa de trabajo.
3. Solicitud de residencia: Tras un año de actividad exitosa, se presenta la solicitud de residencia permanente.

Documentos necesarios

Los siguientes documentos son esenciales para todos los solicitantes de este método:

• Copia de todas las páginas del pasaporte.
• Traducción de la licencia de negocio o los estatutos de la empresa.
• Traducción del certificado de nacimiento del solicitante y sus familiares.
• Traducción del acta de matrimonio (si aplica).
• Currículum laboral y académico en inglés o francés.
• Traducción de títulos académicos y transcripciones de calificaciones del solicitante y su cónyuge.
• Traducción de certificados de cursos de formación.
• Traducción del historial de seguro social.
• Traducción y evaluación oficial de documentos de propiedad del solicitante y su cónyuge.
• Traducción de la lista de seguros de los empleados y del solicitante.
• Certificado de empleo a tiempo completo con detalles completos.
• Contrato laboral o certificado de empleo.
• Documentos de capacidad financiera del solicitante y de la empresa matriz.
• 6 fotografías.

Aspectos clave

• Elegir un asesor migratorio experimentado puede acelerar el proceso.
• Decidir en qué provincia registrar la empresa (como Ontario o Columbia Británica) según el tipo de actividad y las necesidades personales es crucial.
• Cumplir estrictamente con las leyes migratorias y fiscales de Canadá evita problemas futuros.